公开信回应
2020年11月13日.
2020年8月10日，一群 当前的学生，校友和盟友向建筑与室内设计学院(亲爱的.andrewsarchitecture.com). 您可以在下面阅读我们的回应和书面承诺.
尊敬的建筑学院的同学和校友们 & 室内设计, 建筑系, 建筑学院, 和建筑学院, 艺术与设计.
你深受我们的爱戴和重视. 你们是我们作为一所学校存在的理由，我们认为你们是我们世界大家庭的一部分. 你们关注的声音，就像最近 公开信 到学校去，都听到了. 我们为我们的行为道歉, 或者缺乏, 导致我们的少数族裔学生或校友受到排斥, 抑制, 解雇, 或拒绝. 对于任何一个受到不公平对待的人来说，都是太多了. 倾听并继续成为更好的倾听者是我们的责任. 我们的学校必须始终是一个安全的环境，重视和提升那些受到伤害或被边缘化的人的声音. 你们的声音很重要，我们渴望听到并理解你们的声音. 请知道，我们致力于建立更自由、更开放的沟通渠道.
读到这些分享的故事，知道我们的学校造成了痛苦，这让人很难过. 我们特别遗憾的是没有处理提请我们注意的这些经历, 在公开信之前. 为了更加了解和理解我们的少数族裔学生经常经历的情况, 我们将在文化敏感性方面寻求外部专家的指导和建议, 与在校学生合作，建立一个公开透明的圆桌会议, 校友, 教师, 大学领导.
努力改善我们的教学, 我们认识到，我们有很多东西要向我们的学生和校友学习. 我们申明:“主耶稣要求我们承认每个人的权利。. 男人(每个人)的社会权利, 以及他们作为基督徒的权利, 是需要考虑的因素吗. 所有的人都要像上帝的儿子和女儿一样被善待.(艾伦·G). 白色,MH489.3). 的 公开信 它的故事必须以基督教的关怀和严肃来看待. 很明显，我们的工作需要更大的意向性, 我们将寻求帮助，营造一个更具包容性的环境.
我们对分享荣誉的故事深感谦卑, 爱, 对教师和学校的关怀——这是我们应得的赞美. 我们相信，作者 公开信 出于爱，努力改善我们的学校. 我们学校的多样性一直是我们引以为傲的地方, 但是，我们实现这一目标的旅程还远远不够. 通过公开信, 我们现在认识到这一点, 并承认我们有义务积极和持续地建立一个更加持久和可持续的原则和实践体系，以珍惜每个人，特别是那些在我们学校被系统地低估和/或边缘化的人, 大学, 这个国家, 我们的世界.
We seek your help in this; we are in need of a formal, 详细的, 并公布了让我们在这些问题上共同负责的战略计划. 这个战略规划过程, 马上就要开始了, 其结果文件将确认我们的承诺并确定我们的下一步行动如下:
1. 建筑学院 & 在多元化和包容性委员会的指导下，室内设计将做以下工作:
a. 寻求多元化的教师和员工，以确保学生更好地看到自己反映在学校的领导, 他们的教育反映了我们全球多样化的环境, 让我们的学生在毕业后更好地为世界各地服务. 我们将在不同的地点发布新的职位空缺，以确保不同的申请人都知道并有机会申请.
b. 评估和修订我们的课程，以充分反映新的 NAAB认证条件，并教育我们的学生关于多样性和包容性.
c. 鼓励和支持有兴趣创建少数民族专业组织的地方分会的学生. (e.g. 坏疽性口炎等.)
d. 与大学的举措合作，加强其申诉程序，让学生和员工寻求解决方案, 通过直接向大学偏见事件应对小组报告各种不公正和虐待行为.
2. 建筑学院 & 室内设计将立即启动一个咨询委员会，该委员会将向学院和大学领导层提供建议，以帮助学院更充分地履行其使命. 该委员会将在学校的各个方面提供帮助，并可能建议采取其他措施，以确保我们拥有一个多元化和包容性的项目.
3. 我们将制定和维持一个有助于确保持续多样性的框架, 股本, 包容, 和赋权, 在上述咨询委员会和bet365中文大学多样性办公室的指导下 & 包容.
4. 建筑学院 & 室内设计将在其操作和政策中建立文档和基准, 在上述咨询委员会和bet365中文大学多样性办公室的指导下 & 包容.
蒙神的恩典, 这个过程将使我们的学校比以前更强大, 造福未来的学生和校友. 我们相信并祈祷这是一场公开对话的开始，我们将共同找到更好地为所有学生服务的过程, 校友, 和我们的建筑学院 & 室内设计.
真诚地,
Ariel索利斯, 主席建筑学院 & 室内设计